POLITYKA PERSONALNA W WEZYR HOLIDAYS
Wierzymy, że największe bogactwo firmy stanowi kompetentny zespół. Dlatego wierzymy, że dzięki wykwalifikowanym i dynamicznym pracownikom,
którzy stale się rozwijają i udoskonalają swoją wiedzę, możemy osiągnąć jeszcze wyższy poziom oferowanych usług,
a zarazem stworzyć satysfakcjonujące środowisko pracy, z którego jesteśmy dumni.
NASZE CELE
Naszym celem, jako dynamicznie rozwijającego się pracodawcy, jest:- niezmiennie być pożądanym i atrakcyjnym pracodawcą na rynku polskim i zagranicznym
- stale zapewniać dynamiczne środowisko pracy, przy pomocy rozwijającego się zespołu
- być wiernym naszym wartościom i zasadom etyki zawodowej
- zatrudniać ludzi potrafiących działać w zgodzie z naszą kulturą organizacyjną i strategią rozwoju
ELEMENTY POLITYKI ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
PROCES REKRUTACJIWezyr realizuje rekrutację stosując zasadę równości szans oraz uwzględniając wcześniejsze doświadczenie oraz poziomy kompetencji kandydatów. Na proces rekrutacji składają się następujące etapy: selekcja aplikacji, rozmowa kwalifikacyjna oraz ocena kandydata. Szanujemy czas kandydatów, dlatego wszystkie osoby zaproszone na spotkanie są przez nas informowane o wyniku rekrutacji.
SZKOLENIA I ROZWÓJ
Wierzymy, że podstawą sukcesu jest stały, osobisty i zawodowy rozwój wykwalifikowanych pracowników. Głównym celem organizowanych przez nas szkoleń jest stworzenie efektywnego i kreatywnego zespołu pracowników. Każdy nowo zatrudniony członek naszej ekipy odbywa szkolenie wprowadzające, szkolenia z zakresu jakości oraz standardowy zestaw szkoleń stanowiskowych. Niezależnie od pakietu szkoleń bazowych, w zależności od potrzeb danego stanowiska organizujemy dla pracowników inne szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne. Osobom zatrudnionym w działach związanych z obsługą klienta oferujemy szczegółowy program szkoleń produktowych, które odbywają się w krajach znajdujących się w naszej ofercie.
ANKIETA SATYSFAKCJI PRACOWNIKÓW
Naszym celem jest zawsze mierzyć wyżej, udoskonalać siebie. Zależy nam na tym, aby praca była źródłem satysfakcji, a poziom lojalności wśród pracowników wzrastał. Dlatego stworzyliśmy Ankietę Satysfakcji Pracowników, za pomocą której corocznie mierzymy poziom satysfakcji, jego zmiany i identyfikujemy te obszary środowiska pracy, które można udoskonalić.KARIERA Z WEZYREM
Jeśli wierzysz, że miarą jakości w turystyce jest praca zespołowa, możesz aplikować na jedną z naszych aktualnych ofert pracy lub wysłać ogólną aplikację na adres mailowy: praca@wezyrholidays.plZgodnie z regulacjami prawnymi i wewnętrznymi zasadami etyki w naszej firmie, wszystkie dane osobowe są poufne.
Aktualne oferty pracy:
- REZYDENT
- MŁODSZY SPECJALISTA DS. MICE
- MŁODSZY SPECJALISTA DS. PRODUKTU
- SUPERVISOR BIURA SPRZEDAŻY /GDAŃSK
- MŁODSZY KIEROWNIK PRODUKTU
- SPECJALISTA DS. RELACJI Z KLIENTEM
